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近年来，洪泽区成立3个企业“产业工人素质提升站”示范点，将其作为“工匠学院”的延伸辐射和有益补充，通过开展多形式多层次的技能竞赛及培训，让“产业工人素质提升站”成为产业工人成长成才“加油站”。

搭平台，助推产业工人队伍发展。利用企业现有设施，突出工会元素，丰富文化标识，进一步烘托建站氛围。积极发挥劳模工匠和科技镇长团中相关技能人才作用，依托站点开展“师带徒”培训，实施绩效考核，评选最佳师徒组合，给予物质激励。

抓培训，提升产业工人素质。以全区产业工人培训联盟为依托，启动洪泽区产业工人技能提升联盟“流动学堂”专项行动，依托站点开展区级特色赛、产业链重点赛、企业专项赛等劳动技能竞赛。

树典型，展现产业工人风采。依托站点开展“劳模工匠助企行”“劳模精神进校园、春风化雨润人心”系列活动，让越来越多的能工巧匠从幕后走到台前，把课堂搬到站点，从讲台移到现场，今年以来共开展宣讲活动20余次、提供技术指导10次，帮助企业解决实际问题5项，带领企业完成创新成果2项、节省成本近13万元。江苏华晨气缸套股份有限公司员工曾惠敏荣获全国五一劳动奖章，江苏三联新材料股份有限公司员工杨兆珍获评“科创江苏”企业创新达人、“淮安工匠”、淮安市“巾帼匠星”。