近年来，洪泽法院以培塑“匠心人才”为核心，引导全院干警践行“敬业奉献、精益求精、追求卓越”的匠心精神，着力培养一批提笔能写、案件能办、问策能对的调研人才、审判专家、管理能手，为高质量发展提供人才支撑。
“五一”前夕，洪泽法院将举办“十大工匠”颁奖活动，评选出10名追梦前行的先进典型，并选取40余名优秀青年干警组成“泽法英才”团队，按调研和文艺两大类，成立案例研讨、论文写作、综合文稿、演讲辩论、讲解主持、“三微”创作六个小组，着力培养“会说、会写、会研究”的业务能手和“善沟通、善管理、善创新”的复合型人才。
洪泽法院建立互动性联学机制，创新开展调研培优轮训，综合部门人员参与案件研讨、文书撰写、庭审观摩，业务部门人员参与调研写作、文件起草。通过这种机制，干警积极学习、解读优秀案例和调研课题，交流信息点、案例和调研方向，提升选题方法、课题构思和论文撰写能力。
此外，洪泽法院常态化开展“办案之星”季度评选、“三优案件”季评比、“十佳精品案件”年评定，营造比学赶超的竞争氛围，鼓励青年干警敢于实践、多干巧干，将所学知识转化为实践应用能力，全方位提升青年干警的办案能力。
为了培养365体育审判执行领域领军人才，洪泽法院还积极构建“以调研促培训，以培训促审判，选育管用一体推进”的高层次审判人才闭环培养模式，对青年干警适当“压担子”、主动“搭梯子”，有计划地安排青年干警到立案信访、派出法庭等执法办案一线实践锻炼，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。