今年以来，淮安市洪泽区以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以中国化纤科技大会在洪泽召开为契机，聚焦纺织产业链产改，全力推动纺织产业链产改见行见效。
将组织嵌在“链”上，党工联盟凝聚合力。在去年成立纺织产业联合工会的基础上，今年初又建立了全市第一个产业链党委——高新纺织产业党委。同时，选派9名党工指导员、9名产改宣传员、20名开发区网格员下沉链上企业，完善常进企业、常访职工机制，全面搭建党委推动、工会行动、企业主动的纺织产业链“党建+工建+产改”平台，形成了产业党委和产业工会联盟联动的工作格局。在链上企业一线班组组建25个基层党小组，形成班组党组织负责人、企业工会委员“双驻”机制，发挥了微型党工共建对班组职工的引领和纽带作用。通过做实“班组+安全”“班组+创新”“班组+服务”等项目，先后在三联新材料、天虹纺织等10多家链企打造班组“学习加油站”和“工间补给角”；开设班组流动讲堂多场，有16名一线职工成为党员先锋、工会骨干。开展链企职工与劳模工匠结对活动，实现了班组细胞与链企经营的深度融合。
将要素聚在“链”上，培练结合激发活力。聚焦产业链断点、供应链堵点、创新链卡点等企业发展难题，成立开发区、总工会、中专校、企业“四位一体”的培训联盟。持续开展“以赛促升”专项行动，联合人社等部门，围绕纺纱、纤维梳理、无纺布织造等工种，先后开展纺织产业链劳动技能竞赛6场，掀起了纺织行业比技能、强本领、创一流的热潮。常态化开展劳动和技能竞赛，激发了一大批职工团体和个人在竞赛比武中打头阵、当先锋、站排头，天虹纺织涌现出“劳模示范岗”“蓝领工作室”，细纱班组还荣获“江苏省工人先锋号”称号；技术过硬、技能突出的联合化纤研发部主任杨兆珍先后获得第二届“淮安工匠”和“淮安市巾帼匠星”称号。
将服务融在“链”上，精准赋能增添动力。持续推进厂务公开，纺织企业职代会建制率实现100%。成立行业工会、企业工会、企业主、职工代表四方协调小组，在全面开展工资集体协商的基础上，宏港毛纺、三联新材料等7家企业还签订“能级工资”专项集体合同，14名职工通过技术技能职务序列通道得到了晋升，近400名职工享受到能级工资集体协商带来的红利，实现了职企互利双赢。积极推进“会、站、家”一体化建设，投入资金织密纺织企业康乃馨服务站；为部分企业更新了职工书屋；在华龙无纺布等企业职工之家增添了掼蛋吧、台球室和一批运动器材；为天虹纺织升级了职工影院、职工大讲堂；以味美实惠和齐备舒适为目标，全力打造幸福食堂、温馨宿舍，切实增强了纺织职工的归属感和向心力。