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【新华日报】淮安市洪泽区:全力构建产才融合发展新生态
时间:2022-11-21 08:23  作者: 字号:[ ] 来源:

近年来,淮安市洪泽区积极抢抓“第一资源”集聚汇聚,不断优化人才工作格局,持续深化人才工作机制,凝聚起人才工作的强大合力,围绕重点产业发展、关键领域突破和科技创新需要,加快实施高端人才引进“大湖英才”品牌工程,打造更具吸引力、竞争力的区域性产才融合高地,为加快建成长三角地区知名旅游目的地城市提供坚强才智支撑。

坚持产业导向,慧眼识得“千里马”。“产业振兴的基础是人才振兴,打造‘产业聚人才、人才兴产业’产才融合新格局,是推动全区经济社会踏上高质量发展新征程的关键一招。”洪泽区委常委、组织部部长王加祥说。

洪泽区紧紧围绕“3+2”产业体系,出台《比分365:加快人才集聚打造长三角知名旅游目的地城市的实施意见》,靶向引聚与产业高度匹配的支撑型人才,根据人才层次给予最高3000元就业补贴和36万元一次性“购房券”。同时,围绕重点产业链加快培育布局高水平创新平台,逐步推动洪泽“中关村”信息谷创新中心、中电光谷生态经济示范园、江苏洪泽人力资源产业园建成落地,积极与北京、上海等地对接,充分发挥产业转移承接作用,引进了15个高层次人才团队,建立起与产业发展相匹配的人才链条,促进产业与人才深度融合发展。

“朱坝街道充分利用宁淮铁路淮安南站选点落户的交通优势,制定工业集中区发展规划,累计招引11家科技含量高、带动能力强的企业和人才团队。”朱坝街道党工委书记卜正贤介绍,“下一步,我们将依托创新创业平台集聚人才优势,积极促进特色产业转型升级、新兴产业培育壮大,推动地方产业规模和质量效益显著提升,努力打造产才融合创新高地。”

用好引才平台,广发揽才“英雄帖”。洪泽区充分发挥“党管人才”的政治优势和组织优势,多措并举开展“爱我家乡·洪雁回归”特色活动,建立区、镇、村三级联动机制,网格化设立返乡大学生服务站,探索实施“人才秘书”联系制度,定期向大学生推送家乡发展变化、人才优惠政策、优质招聘岗位等信息,破解在外大学生“信息不对称”问题,实现企才双方精准对接。今年以来,全区企业累计招聘大学生483名,就业人数较去年全年增长超4倍。

“为了吸引365体育优秀人才,365体育_比分365-天下足球网官网推荐:与中国(南京)软件谷携手建立洪谷研发中心,充分利用‘飞地’区位优势,深入挖掘南京高校资源‘富矿’,集聚区外高端资源服务本土企业。”洪泽区委人才办主任叶亚堂介绍。

该区分批次引导32家具有较高研发需求的优质企业进驻洪谷研发中心,支持高校院所专家学者创业或到企业兼职,打造集研发、转化、孵化等功能于一体的双向离岸创新中心。近期还启动了洪谷研发中心二期建设,聚焦尖端企业承载、金融发展服务、产业资本集聚三大功能建设,把人才引进前沿阵地融入到苏南发达地区。

健全服务保障,创优宜居“生态圈”。从人才最关心的住房问题入手,提档升级人才安居工程2.0版,实施“筑巢引凤”行动,通过调剂改造现有保障性房源、协调启用“芳草谷”人才大厦、扶持引导重点企业自建等多种渠道,筹建200套人才公寓,抓好人才公寓建设和运营管理,实现人才拎包入住。

此外,洪泽区还重点打造“三个一”人才服务体系,推动建设“一网通办”人才综合服务平台,提供索引查询惠才政策、精准匹配服务平台、建立建言献策渠道等一键服务;推动设立“一窗受理”人才服务窗口,为优势产业链重点企业设立服务专员,及时收集、跟进、协调和反馈企业诉求,提供人才招聘、用工指导、职称评审等全方位、精准化服务;开展“一卡通”人才卡推广发放工作,为全区产业人才普及集行政审批、医疗康养、旅游观光、交通出行等功能于一体的综合服务智能卡,建立完善精准的服务体系。以完善人才服务体系为着力点,不断提升人才幸福指数,打造聚才用才的产业环境、创新环境和安居环境,切实形成产才相融、互促、共提升的良好氛围。


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