实施乡村振兴战略，加强基层干部队伍建设是重要任务。近年来，淮安市洪泽区聚焦镇、村基层干部群体，充分发挥干部教育培训“育人”作用，以“精准、实效”为导向，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
在理论学习中破题，擦亮初心底色。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。洪泽区始终把理想信念教育作为干部教育的首要任务，通过原文原著逐字逐句学、专业教师讲解学、领导干部辅导学的方式，综合运用研讨教学法，增设“读学悟”交流环节，解决干部在理论学习中“不会学”“学不懂”“学不透”等问题，为干部搭建分享经验、相互启发的平台，把准干部教育政治方向关。
国庆前夕，洪泽区东双沟镇组织“喜迎二十大 青年人才话振兴”活动，检验镇年轻干部学习《习近平谈治国理政》第四卷的成果。“我们组织这次汇报会，就是要通过理论武装，破思想懈怠之冰，让基层党员干部将掌握理论的‘深度’转化为对党忠诚的‘硬度’。”东双沟镇党委书记邵加成说道。
在精准赋能上谋篇，绘就实干成色。乡村振兴战略是一项庞大、系统的宏伟工程，要瞄准提能“靶心”，为基层干部队伍精准赋能。实行“1+N”点单式培训，充分调研基层干部在推动乡村振兴中存在的短板，掌握基层干部的培训需求，坚持培训内容与乡村振兴需要、基层干部需求相一致。以夯实理论、交流经验、开拓思路为目的，采用线上教学、专家讲座、现场教学、交流研讨相结合方式，围绕全面推进“五大振兴”、农业农村高质量发展、促进农民增收和深化农村改革等设置课程，不断提升基层领导干部抓乡村振兴的理论水平和工作能力，锻造出一支懂“三农”、会抓“三农”，能满足乡村建设需要，懂经营、会管理，能满足乡村发展需要的复合型基层干部队伍，为农村高质量发展提供有力支撑。
今年以来，针对全区农业条线分管领导、业务骨干以及镇（街）党政主要领导，以“美丽乡村建设和乡村旅游发展”为主题，开设高质量发展论坛2期；组织“振兴村级集体经济”“探索强村富民之路”等主题村（社区）书记大比武活动3期，为干部打造充分展示的舞台、畅所欲言的讲台、比学赶超的擂台，在实绩比拼中激发干事创业精气神。
在创新实效处落笔，彰显地域特色。“干部教育培训的生命力在于培训质效，这是开展教育培训的落脚点，要坚持改革赋能，创新培训模式、严管培训纪律，让培训出成果。”洪泽区委常委、组织部部长王加祥说。
洪泽区充分挖掘本地红色资源教学作用，构建“大湖文化+实境教育”的教学模式，通过丰富多样的乡村振兴示范点，让学员亲耳听、亲眼看、亲身做，增强培训感染力。坚持理论培训与实践练兵并重，在乡村振兴重点岗位上，打造干部实训课堂。尤其注重培养年轻干部的调查研究能力，在青干班中，将全体学员分成学习小组，围绕区委区政府中心重点工作、重大决策部署、社会热点难点问题，进行深入走访研究，形成高质量调研报告。
此外，洪泽区还严格培训管理，确保培训取得实效。推行干部教育培训双向考核机制，让学员评价教师授课、让教师考核学员学习成果，确保培训取得实实在在的效果。在培训过程中以问卷等形式向参训人员问效课程，根据学员反馈不断优化课程内容；坚持从严管理参训人员，严格落实请销假制度、跟班制度，完善学风巡查、成效评估等制度，对基层干部培训进行随堂测验、组织人员交流研讨，真正达到学以致用、用以促学、知行合一的效果。
“区委干部教育工作领导小组将健全完善干部教育培训档案，将培训班次、时间、学时、考核成绩等信息记入培训档案，并将培训档案作为评优评先重要依据。”洪泽区委组织部副部长、干部教育领导小组办公室主任谢国光说。